Aller au contenu
Teste Nova Solo
Proposition — dispositif non encore mandaté
Conçu pour le cadre LACI Art. 60Données hébergées en UECantons romands visésFormation outils IA incluse

Un dispositif hybride
IA + humain pour la réinsertion

La Trajectoire est un dispositif proposé aux ORP romands : accompagner les bénéficiaires sur 12 semaines, avec 6 agents IA disponibles 24h/24, des formations structurées, du coaching humain en présentiel et un réseau employeurs qualitatif.

12 sem.
Programme intensif
3 phases · 12 stations
6
Agents IA spécialisés
24h/24 · 7j/7
5
Profils cibles
ORP & RI visés
Projet
Recherche d'un canton pilote
Présentations en cours
LACI
Art. 60/64a/65
Cadre légal visé
5 profils prioritaires

Un parcours adapté à chaque situation

Chaque profil reçoit une combinaison d'agents et un suivi adapté à ses besoins spécifiques.

🔥

Post-burnout

Reconstruction identitaire avant toute recherche active. Travail sur la confiance et la posture.

IrisThéo
⏳

Chômeurs longue durée (12+ mois)

Rupture des cycles répétitifs. Refonte de la stratégie. Dynamique de réactivation.

NovaMarcusLéa
🤝

Bénéficiaires RI

Protocole CII. Coordination tripartite. Reconstruction non punitive de l'identité professionnelle.

IrisThéoNova
🎓

Jeunes (18–30 ans)

Orientation marché, compréhension des codes professionnels, stratégie réseau.

LéaVictorMarcus
🧭

Travailleurs 50+

Positionnement anti-âgisme, valorisation de l'expérience, module AIT Art. 65.

MarcusVictorLéa
Le programme

12 semaines, 3 phases

Séquentiel. Structuré. Chaque étape se débloque progressivement.

Phase 1 — Départ
Semaines 1–4

Exploration et ancrage

1L'Appel — Reconnaître le besoin de changement, nommer l'insatisfaction
2L'Exploration — Identifier forces, valeurs et motivations profondes (RIASEC, Big Five)
3Les Résistances — Déconstruire les croyances limitantes héritées · Module IA sécurisée
4Les Ressources — Identifier ses appuis internes et soutiens externes
Phase 2 — Initiation
Semaines 5–8

Construction et action

1Le Récit — Construire son récit professionnel et donner sens à son histoire
2Les Possibles — Explorer le marché visible et caché, ouvrir le champ des options
3La Posture — Affirmer sa valeur sans se dévaluer · Premières simulations d'entretien
4L'Action — Premières candidatures ciblées · Stratégie de relance
Phase 3 — Retour
Semaines 9–12

Consolidation et placement

1L'Affinement — Feedback et ajustement continu de l'approche
2Le Choix — Évaluer les offres selon ses valeurs profondes
3L'Ancrage — Installer des rituels durables · Espace Employeurs activé
4La Consolidation — Plan de suivi post-placement · Rapport ORP final transmissible
4 piliers du programme

Architecture complète

🤖

Agents IA 24h/24

6 agents spécialisés avec mémoire partagée. Le participant ne répète jamais le même contexte. Disponibles à 2h du matin si nécessaire.

📚

Formations structurées + IA

Méthode 4MAT (Pourquoi → Quoi → Comment). 5 domaines : Connaissance de soi, Techniques de recherche, Entretien, Outils IA, Ressources psychologiques.

🧑‍🤝‍🧑

Accompagnement humain

2 sessions/mois × 1h30 en présentiel. Codéveloppement (méthode Champagne-Payette, 5–8 personnes). Rapport ORP transmissible.

🏢

Espace Employeurs

Profils qualitatifs (pas un job board). Fiche Valeur Ajoutée générée par Marcus. Double consentement. Feedback structuré obligatoire.

🤖 Différenciateur clé pour les ORP

Formation concrète aux outils IA

Les participants n'utilisent pas seulement des IA — ils apprennent à les maîtriser. Une compétence devenue indispensable sur le marché du travail.

Les employeurs recrutent aujourd'hui des collaborateurs capables de travailler avec l'IA — pas contre elle. La Trajectoire forme les participants à cette réalité, semaine après semaine.

🔍

Recherche d'emploi augmentée

→Prompts efficaces pour cibler les offres
→Analyse du marché caché avec Perplexity
→Veille sectorielle automatisée
→Identification des entreprises cibles
📝

Documents professionnels IA

→CV généré et affiné avec Marcus
→Lettres de motivation personnalisées
→Fiche Valeur Ajoutée pour employeurs
→Profil LinkedIn optimisé
🎙️

Préparation entretien IA

→Simulations d'entretien avec Victor
→Analyse des questions pièges
→Feedback immédiat sur les réponses
→Gestion du stress par techniques PNL
🧠

Outils du quotidien

→ChatGPT / Claude pour la communication
→Automatisation des tâches répétitives
→Organisation personnelle augmentée
→Créer sa présence numérique professionnelle
65 %
des postes en Suisse requièrent des compétences IA d'ici 2027*
12 sem.
pour passer de zéro à opérationnel sur les outils IA
Intégré
dans le parcours — pas une option, une compétence transmise par l'usage

* World Economic Forum — Future of Jobs 2025

Déploiement Suisse romande

Phase par phase

Valais (VS)
Canton viséEn recherche de mandat
Vaud (VD)
Phase 2Après succès VS
Genève (GE)
Phase 2Plus fort potentiel volume
Fribourg · Neuchâtel · Jura
Phase 3M12+
Cadre légal & données

Conformité totale

⚖️

LACI Art. 60

Base légale principale. Art. 64a (jeunes), Art. 65 (50+), CII pour RI.

🔒

Hébergement EU

Supabase Frankfurt (Allemagne). AES-256 au repos, SSL/TLS en transit.

🛡️

LPD & RGPD

Art. 22 RGPD. Double consentement. Pas de décision purement automatisée.

📊

ISO 27001 / SOC 2

Via Supabase. Rapport ORP transmissible avec consentement du participant.

Intéressé·e par une présentation ?

Je me déplace dans tous les cantons romands pour présenter La Trajectoire aux équipes ORP.

Valais · Vaud · Genève · Fribourg · Neuchâtel · Jura

patrick@pnl-formation.org · 076 490 23 12 (SMS)